“`html

Acuerdo de Telefónica con UGT y CCOO: Un Nuevo Marco Social

Telefónica ha alcanzado un acuerdo significativo con los sindicatos UGT y CCOO, estableciendo el primer ‘marco social’ de la compañía. Este acuerdo tiene como objetivo unificar los derechos y compromisos de todos los empleados del grupo en España, sin importar el convenio que les aplique individualmente. Este pacto se presenta en un contexto donde surgen rumores sobre un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Objetivos del Nuevo Marco Social

Según un comunicado de UGT, el acuerdo busca “situar a las personas en el centro del proceso de transformación que afronta Telefónica”. Esto implica garantizar igualdad, cohesión, estabilidad en el empleo y desarrollo profesional en un entorno de cambios tecnológicos y organizativos profundos.

El pacto se estructura en varios ejes estratégicos, que incluyen:

• Organización de personas
• Cohesión territorial
• Observatorio de inteligencia artificial y empleo
• Atracción y retención del talento
• Consolidación de nuevas formas de trabajo
• Reskilling y upskilling
• Igualdad, diversidad e inclusión

Un Instrumento Estratégico para la Estabilidad

UGT ha destacado que este acuerdo representa un instrumento estratégico de estabilidad, cohesión y progreso. Está directamente vinculado al nuevo plan estratégico de Telefónica, que se presentará el 4 de noviembre. Este marco social refuerza el compromiso del sindicato con el diálogo social y el futuro del empleo en el sector tecnológico.

Fuentes de Telefónica han indicado que tanto la empresa como los sindicatos coinciden en que el mercado español de telecomunicaciones se encuentra en una etapa de madurez y saturación. Esta situación está marcada por una intensa competencia, lo que hace que el nuevo ‘marco social’ sea aún más relevante.

Compromiso de Telefónica con el Diálogo Social

Con este nuevo marco social, Telefónica reafirma su compromiso de trabajar continuamente junto a los representantes de los trabajadores. La empresa pone en valor los consensos alcanzados en cada una de sus divisiones, considerándolos pilares esenciales para construir una compañía más sostenible, competitiva y cohesionada.

A pesar de las informaciones sobre la posibilidad de un nuevo ERE que podría afectar a alrededor de 6,000 trabajadores, Telefónica ha aclarado que actualmente no está sobre la mesa esta propuesta. Fuentes sindicales han indicado que la empresa aún no ha contactado a los representantes de los trabajadores al respecto.

Expectativas Futuras y Nuevas Negociaciones

Es probable que la cuestión del ERE se aborde una vez que se presente el nuevo plan estratégico y tras la elección de representantes sindicales en dos filiales de la compañía. Esto sugiere que el diálogo entre la empresa y los sindicatos seguirá siendo crucial en los próximos meses.

El nuevo marco social no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también adaptarse a un entorno en constante evolución. La transformación digital y los cambios en la organización del trabajo son factores que Telefónica está tomando en cuenta para asegurar un futuro sostenible para sus empleados.

Conclusión: Un Paso Adelante para Telefónica y sus Empleados

El acuerdo entre Telefónica, UGT y CCOO marca un hito importante en la historia de la compañía. Al establecer un marco social que unifica derechos y compromisos, Telefónica demuestra su compromiso con la estabilidad y el desarrollo profesional de sus empleados.

Este pacto no solo responde a las necesidades actuales del mercado, sino que también se alinea con las expectativas de un futuro laboral más inclusivo y equitativo. A medida que la empresa se prepara para presentar su nuevo plan estratégico, el diálogo social y la colaboración seguirán siendo fundamentales para enfrentar los desafíos que se avecinan en el sector tecnológico.

“`