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Inversores de Starbucks Piden Voto en Contra de Directores

Un grupo de inversores ha instado a los accionistas de Starbucks a votar en contra de la reelección de dos directores, argumentando que no han podido gestionar adecuadamente las relaciones laborales en un contexto de protestas. Esta situación se ha intensificado en medio de un prolongado esfuerzo por alcanzar un convenio colectivo con los baristas sindicalizados.

Contexto de la Protesta Laboral

La medida se dirige contra Jorgen Vig Knudstorp, director independiente principal de Starbucks, y Beth Ford, presidenta del Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo de la junta directiva. La presión sobre la compañía ha aumentado tras la participación de más de 3.800 baristas en una huelga nacional a finales del año pasado, marcando el paro laboral más largo en la historia de la empresa.

El sindicato Starbucks Workers United ha estado presionando por mejoras en la dotación de personal, horarios más predecibles y salarios más altos, lo que ha llevado a un estancamiento en las negociaciones contractuales. Este conflicto se ha convertido en un desafío significativo para el director ejecutivo Brian Niccol, quien busca reactivar las ventas de la compañía.

Preocupaciones de los Inversores

En una carta enviada antes de la reunión anual programada para el 25 de marzo, los inversores expresaron su preocupación por la falta de una relación constructiva entre Starbucks y su plantilla sindicalizada. “Nos preocupa que, sin una relación constructiva, sea difícil mantener la recuperación”, afirmaron.

Entre los firmantes de la carta se encuentran figuras destacadas como el contralor del Estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, y el contralor de la Ciudad de Nueva York, Mark Levine, así como fondos de inversión como Trillium ESG Global Equity Mutual Fund y SOC Investment Group.

Respuesta de Starbucks

En respuesta a las preocupaciones de los inversores, Starbucks emitió un comunicado defendiendo su posición. “Ofrecemos el mejor empleo en el sector minorista, con socios que ganan un promedio de 30 dólares por hora y beneficios de primera clase para quienes trabajan solo 20 horas semanales en promedio”, afirmaron.

Además, el grupo de inversores había expresado su inquietud en enero sobre la eliminación, sin explicación, del Comité de Impacto Ambiental, de Socios y Comunitario por parte de la junta. Starbucks aclaró que las responsabilidades del comité fueron reasignadas entre los comités existentes y que la junta completa recuperó la responsabilidad principal de la supervisión laboral.

Situación Financiera de Starbucks

En el ámbito financiero, Starbucks cerró el miércoles con un aumento en su valor, alcanzando los 95,75 dólares por acción. Las medias móviles de 70 y 200 periodos se mantienen por debajo de las velas de casi los últimos treinta días, mientras que el índice de fuerza relativa (RSI) se sitúa en 53 puntos y las líneas del MACD están por encima del nivel de cero.

La resistencia a mediano plazo se encuentra en los 104,82 dólares, lo que indica un posible punto de inflexión en el rendimiento de las acciones. Sin embargo, los indicadores de Ei muestran una tendencia mixta, lo que sugiere que los inversores deben estar atentos a las fluctuaciones del mercado.

Conclusión

La situación actual de Starbucks refleja un momento crítico en la relación entre la empresa y sus empleados. La presión de los inversores para votar en contra de la reelección de directores clave subraya la importancia de gestionar adecuadamente las relaciones laborales en un entorno de creciente activismo sindical. A medida que la compañía navega por estos desafíos, será fundamental observar cómo se desarrollan las negociaciones contractuales y cómo esto impacta en su rendimiento financiero a largo plazo.

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